Entlassungsgrund (1. und 2. Stelle) Übersicht

Gibt die Art der Entlassung an, z. B. regulär oder Verlegung. Die Daten entsprechen den Vorgaben aus dem Datenaustausch §301 SGB V. Die Daten können bearbeitet werden. Die Anzeige der Daten erfolgt in einem Gridformular.

Toolbar-Beschreibung Button Icon Short-Cut Bezeichnung Beschreibung Neu Einfg Neuen Datensatz einfügen Ermöglicht das Anlegen eines neuen Datensatzes. Bearbeiten Enter Aktuellen Datensatz bearbeiten Ermöglicht das Bearbeiten des aktuellen Datensatzes. Löschen Strg+Entf Aktuellen Datensatz löschen Ermöglicht das Löschen des aktuellen Datensatzes. Selektieren F6 Datensätze selektieren Ermöglicht das Selektieren von Datensätzen. Drucken Strg+D Übersichtsliste drucken Ermöglicht das Drucken einer Druckliste. Kennung ändern Kennung ändern Ermöglicht das Ändern der Kennung eines Datensatzes. Optimale Spaltenbreite Strg+O setzt die Spaltenbreite auf optimale Wert Ändert die Spaltenbreite auf das Minimum um möglichst viele Daten zu sehen. Aktualisieren F5 Datensätze neu einlesen Liest die Datensätze neu ein um die Daten im Grid zu aktualisieren. Daten in Zwischenablage kopieren Umschalt+Strg+C Daten in die Zwischenablage kopieren Die Datensätze werden im CSV-Format in den Zwischenspeicher kopiert. Daten nach Excel exportieren Umschalt+Strg+X Daten nach Excel exportieren Die Datensätze werden nach Excel exportiert. Daten in CSV-Datei exportieren Strg+Alt+E Daten in eine CSV-Datei exportieren Die Datensätze werden im CSV-Format in eine Datei kopiert.

Spalte Bemerkung Kennung Kennung des Entalssungsgrunds. Kurzbezeichnung Kurzbezeichnung des Entalssungsgrunds. Bezeichnung Bezeichnung des Entalssungsgrunds. Datum-gültig-von Datum zur Angabe zum Beginn des Datumsbereichs in dem der Entlassungsgrund verwendet werden darf. Datum-gültig-bis Datum zur Angabe zum Ende des Datumsbereichs in dem der Entlassungsgrund verwendet werden darf. Version-von Beginn des Versionsbereichs in dem der Entlassungsgrund verwendet werden darf. Version-bis Ende des Versionsbereichs in dem der Entlassungsgrund verwendet werden darf.